輪椅廠(chǎng)家的人力資源管理工作沒(méi)有得到器重的因由,就在于與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)型的工作相比,輪椅廠(chǎng)家的人力資源管理工作不能產(chǎn)生直接的利潤價(jià)值。
輪椅廠(chǎng)家的長(cháng)遠郁勃,意味著(zhù)不能僅僅局限于眼前的利益,需要制定一個(gè)長(cháng)期的籌劃,輪椅廠(chǎng)家的這個(gè)長(cháng)期規劃既要包括如何穩定的實(shí)現銷(xiāo)售的利潤目標,同時(shí)也包括應該如何建立一個(gè)穩健的外部體系,幫助輪椅廠(chǎng)家穩定有序運轉,人力資源管理工作,對輪椅廠(chǎng)家的長(cháng)遠發(fā)展有著(zhù)重要的意義。文章來(lái)源輪椅廠(chǎng)家http://www.cn-pw.com/。
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