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輪椅廠(chǎng)家要將跳槽把控在妥貼限度內

來(lái)源:輪椅廠(chǎng)家http://www.cn-pw.com/ 發(fā)布時(shí)間:2019/10/24 瀏覽次數:

    輪椅廠(chǎng)家要將業(yè)務(wù)員跳槽控制在一個(gè)妥貼的限度之內:
    第一,跳槽的最高警戒線(xiàn)。通常情況輪椅廠(chǎng)家的業(yè)務(wù)人員跳槽的警戒線(xiàn)是15%,如果輪椅廠(chǎng)家業(yè)務(wù)人員年跳槽率超過(guò)15%,說(shuō)明輪椅廠(chǎng)家的營(yíng)銷(xiāo)管理等方面出現嚴重問(wèn)題。
    第二,跳槽的最低警戒線(xiàn)。一般輪椅廠(chǎng)家的業(yè)務(wù)員被動(dòng)離職的警戒線(xiàn)是10%~15%,如果輪椅廠(chǎng)家的業(yè)務(wù)員被動(dòng)離職率低于10%~15%,可能出現“醬缸現象”,即沉淀下來(lái)的都是“殘渣”,離職的都是精英。文章來(lái)源輪椅廠(chǎng)家http://www.cn-pw.com/。


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